Ваши основные задачи:

Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала. Развитие команд магазинов через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва. Организация и проведение обучения сотрудников, реализация проектов по развитию персонала. Управление расходами на персонал на вверенной территории. Консультационная и экспертная поддержка директоров в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения, развития и других HR-процессов. Проведение корпоративных мероприятий (конкурсов, номинаций и премий) в кластере, развитие корпоративной культуры. Развитие и поддержание в кластере партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода. Взаимодействие с контролирующими органами и проверяющими организациями (ГИТ, Прокуратура и пр.). Достижение hr и бизнес-показателей в рамках вверенного кластера: комплектность, текучесть, вакансии, P&L, РТО, EBITDA и пр

Требования к кандидатам:

Опыт в HR и/или управленческий опыт в розничной сфере на позициях супервайзер, директора кластера (продуктовый ритейл, банки, телеком) не менее 2 лет. Знание основ управления персоналом, инструментов и практик развития персонала, основных бизнес-показателей в рознице. Знание ПО: уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel), SAP (желательно). Нацеленность на результат, уверенная партнерская позиция, ответственность, скорость, умение работать в режиме многозадачности, ориентация на работу с людьми. Готовность к разъездному характеру работы

Предлагаем вам:

Оформление в соответствии с ТК РФ. Заработная плата состоит из оклада и премиальной части. ДМС. Возможности карьерного и профессионального роста. Оплата мобильной связи, транспортных расходов. Корпоративный ноутбук. Скидки на покупки в магазинах компании