Привет всем тем, кто читает эту вакансию! Меня зовут Алёна и я HR-менеджер компании ПЕРВЫЙ БИТ, которая занимается автоматизацией бизнеса. Наш офис в г. Хабаровске является одной из самых быстрорастущих IT-КОМПАНИЙ на рынке Хабаровска, и сейчас нам нужен HR-МЕНЕДЖЕР, который поможет построить сильную команду, и который не испугается сложных и амбициозных целей офиса. Ты с нами? Для кандидатов из другого региона предлагаем РЕЛОКАЦИОННЫЙ ПАКЕТ. Какая у нас команда? Сейчас нас 22 человека, к концу года хотим прирасти до 35. Мы немного безбашенные, точно амбициозные. Мы не из пугливых, любим вызов и кайфуем от достижений. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ПОПОЛНЕНИЯ В НАШИХ РЯДАХ:
Человека, которому не все равно на достижения команды; Новый и "свежий" взгляд на формирование и развитие команды; Желание и умение меняться и развиваться; Осознанность (Всегда есть ответ на вопрос "А зачем я это делаю?"); Неравнодушие ко всему происходящему в команде и не только; Безграничные амбиции
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Крутейшую команду, с которой одно удовольствие идти вперед; Много интересных задач; Непрекращаемый рост; Мы даем свободу и возможность совершать ошибки и учиться на них (Очень важно учиться на них); Возможность влиять на уровень своего дохода (Чем Вы круче в своей профессии, тем Вы больше зарабатываете);
ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ: ПОДБОР СОТРУДНИКОВ -70% ВРЕМЕНИ:
Снятие запроса у заказчика; Поиск и отбор резюме на работных сайтах, а также использование альтернативных источников поиска кандидатов (FB, LinkedIn, Telegram и т.д.); Проведение личных и онлайн собеседований (Skype, Zoom) с кандидатами; Ведение базы кандидатов; Организация и координация всех этапов интервью между кандидатом и заказчиком; Проверка рекомендаций; Составление и согласование Job Offer
АДАПТАЦИЯ СОТРУДНИКА- 20% ВРЕМЕНИ:
Коммуникация с кандидатами, в течение трех месяцев, после трудоустройства; Составление плана адаптации для новичков и согласование с непосредственным руководителем; Написание плана индивидуального развития (ПИР) сотрудника после прохождения испытательного срока
ОСТАВШИЕСЯ 10%:
Взаимодействие с другими подразделениями офиса; Участие в проектах компании по развитию HR-направления; Ведение еженедельной и ежеквартальной отчётности по вакансиям; Содействие сотрудникам Компании по любому вопросу
ВАЖНО: Уровень задач будет зависеть от скорости Вашего развития. Мы не ограничиваемся только подбором и адаптацией сотрудников, мы выходим на верхнеуровневые задачи:
Обучение и развитие персонала; Мотивация персонала; Корпоративная культура; HR-аналитика
Если Вы почувствовали отклик в своем сердечке, то скорее откликайтесь на вакансию. Уже на первой встрече я расскажу какие безграничные возможности в развитии дает компания Первый БИТ (на своем личном примере)

Приглашаем