Основные обязанности: Управление учебным центром компании. Разработка и внедрение политик, положений, процедур, программ для УЦ на основе лучших российских практик. Развитие блока производственного обучения. Операционное управление внешним и внутренним обучением персонала. Мониторинг эффективности внедренных программ, предложения по корректировке и доработке. Оценка персонала. Развитие института наставничества. Формирования кадрового резерва и программ развития персонала. Развитие имеющейся системы дистанционного обучения. Управление бюджетом учебного центра. Контроль за проведением профессионального обучения рабочих и дополнительного профессионального образования специалистов и руководителей, согласно утверждённым программам. Проведение аттестации в области промышленной безопасности специалистов и проверки знаний рабочих в соответствии установленным требованиям нормативных документов в области охраны труда и промышленной безопасности, а также установленных локальными нормативными документами организации. Разработка программ профессионального обучения рабочих, дополнительного профессионального образования специалистов и руководителей согласно требованиям профессиональных стандартов, а также подготовка учебно-методических материалов (лекции, оценочные средства и другие материалы, обеспечивающие качество подготовки обучающихся). Организация и контроль за подготовкой работников, учитывая действующий в отрасли порядок допуска персонала к руководству газоопасными работами и выполнению работ на объектах повышенной опасности, подконтрольных органам государственного контроля (надзора). Требования: Высшее профессиональное образование по специальности «Теплогазоснабжение и вентиляция», "Нефтегазовое дело" и стаж работы по специальности не менее трех лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» не менее 3 лет. Опыт построения системы обучения. Условия: Работа в крупной компании - лидере отрасли. Место работы – город Батайск. График работы - Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресением. Обучение за счет работодателя. Активная социальная, кадровая и корпоративная политика. Официальное трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства. Оплата труда в соответствии с ТК РФ

Оформление в соответствии с ТК