Обязанности: Принимать участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение. Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами Осуществлять планомерную работу по созданию резерва кандидатов для выдвижения на должности руководителей и специалистов Анализировать причины текучести рабочих кадров Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Организовывать: Своевременное оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Ведение учета личного состава. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Порядок хранения и заполнения трудовых книжек. Ведение установленной документации по кадрам. Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, и сроки представления их в орган социального обеспечения. Своевременно и достоверно сдавать отчетность в ПФР (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М), ЦЗН, Военкомат и пр. Требования: высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. уметь работать в программе "1С предприятие", свободно пользоваться word, exсel, презентациями, СПС Консультант Плюс Должен знать: Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. Трудовое законодательство Кадровую политику и стратегию предприятия. Источники обеспечения предприятия кадрами. Порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, и другой учебно-методической документации. Условия: повременно-премиальная оплата труда постоянная работа корпоративная мобильная связь вариант частичной компенсации жилья

Ждем вас