В крупную стабильную компанию требуется Руководитель отдела рекрутинга! 17 лет на рынке аутсорсинга и аутстаффинга, 16 обособленных подразделений по всей России. Условия: С успешным кандидатом условия оплаты обсуждаются индивидуально - Конкурентная зарплата; - Работа в крупной стабильной компании в современном офисе; - График работы 5/2 с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:30; - Оформление по ТК, стабильные выплаты 2 раза в месяц - Главный офис находится в районе метро ; - Корпоративная мобильная связь; - Команда профессионалов; - Дружный коллектив; - Чай/кофе, выпечка, фрукты за счет компании; - Корпоративные праздники; - Возможность профессионального роста. Обязательный опыт: - опыт работы в направлении массового подбора персонала не менее 5 лет; - привлечение кандидатов на постоянную работу и вахтовым методом по всей России, в том числе специалистов; - опыт управления отделом не менее 7 человек; - опыт подбора как граждан РФ, так и СНГ по СПб, ЛО и региональный подбор; - умение работать в высоком темпе, незамедлительно реагировать на изменения; -опыт работы в аутсорсинговой компании или кадровом агентстве будет вашим преимуществом; - стрессоустойчивость, высокая работоспособность, аналитический склад ума, умение брать на себя ответственность, хорошие коммуникативные навыки, умение ставить задачи и расставлять приоритеты, работать в команде и мотивировать ее. Нам нужен опытный специалист, умеющий в короткие сроки заполнить вакантные рабочие места (как неквалифицированные работники, так и специалисты). Обязанности: - управление отделом; - открытие новых подразделений ; -постоянное наращивание отдела для более продуктивного привлечения персонала -массовый подбор персонала и в офис компании. - профессиональная поддержка менеджеров в регионах в направлении подбора персонала; - организация работы по поиску и подбору персонала (100-300 человек в месяц), - контроль работы менеджеров; - написание скриптов, быстрое реагирование на технические проблемы совместно с IT отделом; - взаимодействие с руководителями подразделений в направлении подбора; - поиск оптимальных источников привлечения трафика соискателей, постановка задач в отдел маркетинга по рекламе, а также внутри отдела, и контроль их выполнения; - аналитическая работа по воронкам подбора персонала; - мониторинг рынка труда по имеющимся вакансиям; - составление/улучшение форм, регламентирующих работу отдела; - разработка мотивации подчиненных сотрудников, контроль выполнения; - разработка структуры аналитических показателей, шаблонов отчетности, контроль предоставления информации, подготовка ежедневного, еженедельного, ежемесячного отчета по направлению; - взаимодействие по привлечению персонала с кадровыми агентствами, центрами занятости, фрилансерами, агентством внешней трудовой миграции; - ведение табеля сотрудников отдела, заведение ПТУ на оплату счетов на рекламу, контроль закрывающих документов

Работа вахтовым методом