X5 RETAIL GROUP – крупнейшая в России продуктовая розничная сеть. Стратегическая цель X5 RETAIL GROUP- прийти в каждый российский регион и сохранить лидерство в российской розничной торговле, расширяя сеть собственных розничных магазинов. Цель должности: Обеспечение максимальной эффективности бизнеса посредством реализации HR- инструментов. Основной функционал (в порядке приоритета):
планирование штатного расписания магазинов; контроль бюджета торговых объектов в рамках ФОТ; внедрение процесса адаптации линейного и офисного персонала (организация системы наставничества); рекрутмент: координация работы по укомплектованию магазинов базовым персоналом + подбор офисного персонала; работа по удержанию сотрудников и минимизации текучести персонала; контроль ведения кадрового делопроизводства; помощь и консультирование директоров магазинов по вопросам взаимодействия с HR-порталом (Удаленное КДП); выявление потребности в обучении и организация процесса обучения, оценка эффективности обучения; talent managment (организация процесса оценки сотрудников, консультирование руководителей в составлении ИПР); ведение еженедельной и ежемесячной аналитической отчетности; предоставление ответов на запросы Центрального офиса и смежных бизнес-подразделений касательно HR-показателей
Будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру, если у Вас есть:
опыт работы в управлении по персоналу от 2-х лет на позиции менеджер по персоналу (обязательно); знание трудового законодательства; навыки планирования штатной численности (желательно); знание технологий подбора персонала; навыки эффективных коммуникаций (с вышестоящими руководителями в том числе) и умение оказывать влияние на других; умение анализировать информацию и делать выводы; высокие организационные навыки; активная жизненная позиция; отличное владение пакетом MS Office;
умение и готовность работать в режиме многозадачности

Что мы предлагаем:
график работы: 5/2 (80% работа в офисе, 20% выезды в магазины в рамках региона); оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата; работа в комфортном современном офисе; компенсация мобильной связи; возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт Компании; корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («Пятерочка», «Перекресток»); корпоративные подарки и награды; новогодние подарки детям сотрудников Компании, льготные путевки в детские лагеря отдыха; корпоративные мероприятия и конкурсы с ценными памятными подарками