Задачи:

оптимизация организационной структуры; формирование и сопровождение штатных расписаний, организационной структуры; формирование корпоративной культуры компании; управление системой компенсаций в компании; обеспечение эффективного найма; обучение персонала; построение эффективной системы управления персоналом; бюджетирование расходов на персонал и контроль исполнения бюджета; подготовка обоснования для защиты тарифа на регулируемый период (расчет нормативной численности, расчет среднего разряда, заполнение форм по фактическому исполнению установленного тарифа, заполнение форм по плану регулируемого периода); разработка путей оптимизации бюджета; план - факторный анализ использования ФОТ, подготовка аналитических отчетов по ФОТ и численности в разрезе видов бизнеса и направлений; расчет премиальных выплат, компенсаций, бонусных выплат для всех уровней специалистов и руководства; контроль соблюдения нормативов численности, сопровождение нормирования труда; внедрение нормативов труда и методик расчета; подготовка ЛНА по направлению деятельности; статистическая и прочая отчетность по труду и ЗП; проверка и контроль расчета заработной платы в соответствии с принятыми положениями оплаты труда; проверка и контроль распределения заработной платы, согласно утвержденной учетной политики; проведение работ по оптимизации, автоматизация и усовершенствования применяемых систем оплаты труда, Разработка положений об оплате труда, премировании и компенсациях по категориям персонала; анализ и проработка вариантов решения возникающих ошибок при отражении операций по заработной плате и прочим операциям с физическими лицами, налогами; постановка технического задания на доработку системы 1С:ЗУП; мониторинг изменений в ТК РФ, НК РФ и иных законодательных актах касающихся заработной платы, труда; распределение работы между сотрудниками управления персоналом; проведение мероприятий по устранению потерь рабочего времени; решение методологических вопросов БУ заработной платы и иных вопросов касающихся заработной платы; контроль своевременности сдачи и проверка составления отчётности в налоговую и внебюджетные фонды по заработной плате

Наши требования:

высшее образование опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом (обязательно на производственном предприятии) от 3х лет опыт взаимодействия с контролирующими организациями опыт решения административно-управленческих вопросов знание организационных и правовых аспектов кадрового менеджмента, организации труда и оплаты труда

Предлагаем вам:

режим работы 5*2 (ненормированный рабочий день) корпоративная сотовая связь заработная плата обсуждается при собеседовании оплата аренды жилья (при релокации)

Выплата зп своевременная