Задачи:

Организация работы группы по массовому подбору. Ежедневный контроль и анализ ключевых показателей подбора персоналаОперационное управление массовым подбором макрорегиона: поддержка сотрудников HR, консолидация возникающих вопросов, определение уровня ответственности и направлений по решению проблем, формирование предложений по оптимизации процессов на основании возникающих кейсов. Своевременный и качественный подбор кандидатов на массовые позиции (складская логистика). Сбор медиа потребностей по привлечению персонала с Региональных менеджеров по персоналу, формирование медиа плана, согласование плана с Начальниками управления по подбору персонала. Анализ эффективности источников, формирование дашбордов по эффективности (стоимость найма, стоимость привлечения) Взаимодействие с контрагентом по вопросам подготовки и согласование макетов объявлений о вакансиях. Поиск новых методов привлечения персонала, согласование их с Департаментом управления персоналом, внедрение в процесс подбора. Мониторинг рынка труда и конкурентов

Наши ожидания:

Высшее образование. Обязателен опыт работы в массовом подборе не менее 3 лет. (массовый подбор, вахта и т.д.) Знание источников массового подбора персонала. Опыт проведения ассессментов. Уверенный пользователь Excel. Успешный опыт построения автоматизированной отчетности, автоматизации бизнес-процессов

Предлагаем:

Официальное оформление. График работы: 5/2, пн-пт с 09.00 до 18.00. Место работы: г. Электросталь. Бесплатное питание