Обязанности: • Подбор сотрудников на открытые в компании вакансии(офис, производство) •Отслеживание и прогнозирование недостающих сотрудников в организации, ведение сотрудников в компании ( что я имею ввиду следить за текучкой) - прием документов от новых сотрудников для передачи в бухгалтерию и соответственно передача информации об увольнении и подписание документов )• Размещение вакансий на различных ресурсах;• Проведение ознакомительных интервью, формирование заключений по кандидатам;• Оценка профессиональных и личностных компетенций соискателей с использованием различных методик;• Разработка и внедрение программ по привлечению и удержанию персонала;• Адаптация новых сотрудников в компании, поддержание рабочей и дружественной атмосферы;• Оценка и развитие команды;• Участие в корпоративной жизни компании;• Контроль за обучением персонала компании;• Поиск и анализ эффективных источников привлечения кандидатов; Требования: ​​​​​​​• Успешный опыт работы в области подбора, оценки и развития персонала в сфере недвижимости от 3-х лет;• Уверенный пользователь ПК• Готовность работать с большим объемом информации;• Умение и желание работать в команде, на общие цели;• Грамотная речь, широкий кругозор;• Активная жизненная позиция;• Высшее образование (возможно, последние курсы университета), а если в области менеджмента или управления персоналом, то это будет Вашим преимуществом.• Развитые коммуникативные навыки, способность оперативно работать с большим объемом информации, ориентация на достижение результата, системный подход к выполнению задач, умение работать в режиме многозадачности. Условия:​​​​​​​
Пятидневная рабочая неделя Оформление по ТК Заработная плата устанавливается по итогам собеседования