Вакансия


Координатор по обучению
Опубликовано 21 октября
Координатор по обучению
ООО Саф-Нева
Город
Санкт-Петербург
Обязанности


Должностные обязанности:
- Развитие системы корпоративного обучения и талантов компании в соответствии с задачами бизнеса
- Вовлечение HR команды в планирование развития сотрудников
- Совместная работа с директорами заводов, с руководителями подразделений над созданием культуры постоянного развития и обучения в компании
- Взаимодействие с руководителями подразделений, понимание бизнес целей обучения
- Матрица навыков и компетенций сотрудников, работа над ней и ее постоянное совершенствование
- Работа над внутренней системой дистанционного обучения с командой внешних программистов
- Умение создавать он-лайн курсы самостоятельно (SCORM), работа в редакторах
- Работа с провайдерами над созданием e-learning материалов
- Консультирование и методическая поддержка руководителей подразделений и HR команды по вопросам обучения сотрудников, руководителей
- Подготовка и проведение конференций, стратегических сессий
- Проведение командных сессий
- Реализация проектов по обучению и развитию
- Проведение обучения в различных форматах
- Оценка эффективности и результативности обучения
- Разработка матрицы навыков и компетенций персонала
- Участие в проекте по вовлеченности персонала, создание культуры вовлеченности, работа в проекте по продвижению культуры
- Формирование и контроль бюджета на обучение и развитие персонала (4 завода)
- Работа над созданием системы оценок и аттестаций персонала (ассессмент)
- Работа с внешними провайдерами
- Планирование и организация внутреннего обучения
- Участие во внутренних проектах компании (школа наставников, внутренние тренера)
- Разработка новых продуктов в области T& D

Ожидаемые результаты от специалиста в процессе работы:
- Создание команды единомышленников, вовлеченных в процесс обучения и развитие персонала
- Участие в формировании кадрового резерва: оценка персонала, помощь в создании/корректировке ИПР
- Анализ показателей обученности сотрудников, работа с результатами
- Участие в организации корпоративных мероприятий, продвижении ценностей компании
- Участие в различных проектах Управления обучения и развития людей
- Участие в разработке новых тренингов
- Своевременная, четкая и достоверная отчетность перед Компанией
- Возможно проведение тренингов на развитие компетенций



Что мы ждем от вас:
- Понимание бизнес процессов компании
- Высшее образование в области менеджмента/гуманитарных/экономических дисциплин
- Опыт работы в направлении развития персонала/управления талантами от трех лет
- Опыт работы с руководителями
- Опыт управления командой и проектами, project management
- Опыт работы с дистанционными системами обучения
- Опыт создания обучающих презентаций, он-лайн курсов
- Опыт разработки и внедрения модели компетенций
- Навыки ведения тренингов, вебинаров, фасилитационных сессий и т. п. - Опыт проведения проектов по оценке и развитию персонала
- Опыт работы с вовлеченностью сотрудников: знание инструментов оценки, примеры успешных практик
- Знание области T& D – новые тренды, инструменты, методологии
- Знание рынка провайдеров в области T& D
- Опыт самостоятельной разработки и проведения обучающих программ будет преимуществом, как и методическая подготовка в области разработки обучающих программ
- Опыт обучения руководителей - будет являться преимуществом
- Ассертивность, высокая ориентация на результат, готовность и умение эффективно работать в режиме многозадачности
- Английский язык от уровня Upper Intermediate
- Уровень владения ПК, офисными программами – продвинутый пользователь


Мы предлагаем:
- Оформление согласно ТК РФ
- ДМС после испытательного срока
- Пятидневная рабочая неделя: пн – пт, с 08. 00 до 16. 30
- Премия до 15% от оклада, выплачивается ежеквартально
- Работа в районе ст. м. Черная речка, Лесная
- Питание
Требования
Пол: Не важно


Поделитесь с друзьями
Похожие вакансии



Rabotunaidu
г. Серпухов, Московское ш., д. 40 Россия
rabotunaidu.ru