Регион - Повсеместно
Рубрикатор объявлений
Вакансии
Ищу работу
Частная работа
ООО "Центр Сервиса"
Сфера деятельности: Транспорт / Логистика
Подробнее..
Охранная группа "ОберегЪ"
Сфера деятельности: Сфера услуг
Подробнее..
Компания "Консул СПб"
Сфера деятельности: Сфера услуг
Подробнее..
Компания «КранСпецСтрой НН»
Сфера деятельности: Транспорт / Логистика
Подробнее..
Компания "AC-GROUP"
Сфера деятельности: Торговля
Подробнее..


Работа на дому. Сайт RABOTUNAIDU.RU поможет вам найти заработок на дому. Работа ДОМА - найти, проще простого! Реклама: Заработок на форекс Дополнительный заработок Работа на дому Подработка База резюме

Статьи
Главная » Статьи » Семь ошибок, которые автоматически делают плохим шефом!

Семь ошибок, которые автоматически делают плохим шефом!

Быть хорошим руководителем задача не из легких. Приходится усердно работать над собой, познакомиться с понятием самодисциплины и реализовать его на практике, а также разобраться со многими другими не менее важными моментами. Именно поэтому плохих боссов в мире гораздо больше, чем хороших. Если же вы хотите, чтобы у вас была только положительная репутация начальника, следует избегать таких ошибок:


1) Постановка мифических целей!

Амбициозные задачи и проекты всегда будут особенно важными для любой компании, но они должны быть реалистичными. Если сотрудники будут видеть, что никакие старания не приводят к ожидаемым результатам, они рано или поздно утратят мотивацию. Именно руководитель должен мотивировать свою команду, но без особых на то оснований в этом нет совершенно никакого смысла. Перед боссом также стоит задача, заключающаяся в грамотной постановке цели и поиске специальных средств для её реализации. Желательно, чтобы начальник принимал непосредственное участие в составлении рабочих планов.


2) Преуменьшение поэтапных достижений!

Маленькие удачные шаги на пути к большой цели должны быть оценены по достоинству. Хороший руководитель знает, когда нужно поблагодарить своих сотрудников и когда следует озвучить похвалу. Это должно быть таким же простым и понятным явлением, как выражение благодарности людям, которые придерживают для нас двери в общественных местах. Конечно же, пустой похвале не место в работе успешной компании. Однако крупные достижения можно отметить всем коллективом, что особенно высоко ценится сотрудниками.


3) Игнорирование личной жизни сотрудников!

Если относиться к подчиненным исключительно как к безликим пчелкам, которые трудятся на благо большого улья, рано или поздно это может привести к ряду проблем. Они не просто люди, а чьи-то дети или родители, возможно студенты или даже педагоги. Кроме работы у каждого человека есть другая жизнь, и с ней нужно считаться. Человек, который понимает интересы других людей, всегда будет хорошим руководителем. Иногда достаточно пойти на обед со своими подчиненными, поинтересоваться их самочувствием или сходить вечером в бар, чтобы сплотить всю команду.


4) Нулевая реакция!

Любой среднестатистический сотрудник надеется на развитие по карьерной лестнице или хотя бы на грамотную оценку своих способностей со стороны руководства. Они должны знать не только о собственных достоинствах, но также о недостатках. Однако далеко не все управляющие говорят об этом со своими подчиненными. Босс не должен жалеть потраченного времени на разъяснения направлений развития каждому из своих успешных специалистов. Каждого человека стоит использовать для достижения общей цели, но при этом нужно способствовать их продвижению по карьерной лестнице.


5) Нулевое общение!

Работа в команде невозможна без здорового регулярного общения между её участниками. Если нет возможности общаться в устной форме, можно пользоваться интернет-сообщением или электронной почтой. Политика «открытых дверей» дает немало положительных результатов. Чем чаще вы будете встречаться со своими подчиненными по делу, тем лучше.


6) Равнодушное отношение к работе!

Если руководитель не заинтересован в успешном завершении проекта, едва ли мотивация появится у его команды. Босс должен вдохновлять на новые свершения, а не просто требовать результаты. Отсутствие мотивации – главный враг любого лидера.


7) Минимум уважения!

Залогом хороших отношений между директором и сотрудниками всегда будет взаимное уважение. Хороший босс старается заслужить всеобщее уважение не только словом, но и делом. Если же взаимопонимания не будет, подчиненные будут выкладываться лишь частично, а это негативно скажется на общем результате.

 

Семь ошибок, которые автоматически делают плохим шефом!

Автор RABOTUNAIDU.RU

30.06.2017
Просмотров: 344
Читайте похожие статьи:
Хотите провести скрытое наблюдение за сотрудниками, но не знаете каким методом воспользоваться? Установите на компьютеры персонала онлайн-сервис и контролируйте работу компании удаленно в режиме реального времени......
2013-07-29

Современные условия жизни любого предприятия, начиная от средних и заканчивая огромными, нуждаются в качественном и постоянном аудите всех компьютерных систем......
2013-07-03

Для того чтобы ваша компания приносила доход нужно усилие множества людей. Как же подобрать хорошего работника для своей фирмы? Эта статья ответит на этот вопрос....
2013-03-31

Статья о многообразии проявлений самодурства начинающих руководителей...
2013-03-21

Чем отличается стиль управления женщины руководителя......
2014-07-03

Человек может быть самым умным на свете, но это не сделает его успешным, если он не умеет контролировать собственные эмоции и использовать их на благо. Чтобы научиться делать это правильно, стоит обязательно воспользоваться советами Стива Джобса....
2017-04-21

Любому начинающему руководителю просто необходима профессиональная подготовка. Об этом обязательно нужно вовремя позаботиться, чтобы не подвести свою команду и добиться поставленных целей в сжатые сроки....
2016-11-29

Не обязательно иметь свое дело что бы стать себе начальником......
2015-05-12

Вы поднялись по карьерной лестнице вверх и теперь занимаете руководящую должность? Это прекрасно! Но знаете ли вы о том, как общаться с подчиненными правильно? Данная статья поможет вам достичь успеха на новом посту....
2013-03-21

Вводная статья о том, что такое карьеристка и женщина, занимающаяся своим бизнесом. Стоит ли приносить в жертву семью?...
2013-03-19



Vip объявления
Компания,которая на рынке уже 50лет ведет набор сотрудников для продвижения бренда компании.Если ...
Город:  Повсеместно
подробнее »
Бизнес по развитию франшизы на территории РФ,Европы в готовой системе рекламного характера (не пр...
Город:  Повсеместно
подробнее »
Набираю сотрудников для работы на дому. Работа в свободное время, 2-4 часа в день. Новым сотрудни...
Город:  Повсеместно
подробнее »
Требуются сотрудники на удаленную работу через интернет. Работа ведется по инструкциям, в удобн...
Город:  Повсеместно
Для связи:  ВК: vk.com/id100556510 WhatsApp: +79139786841
подробнее »
Внимание! Предлагаем вам работу и возможность построить свою карьеру через интернет. Вы конечно...
Город:  Повсеместно
Для связи:  WhatsApp +79030735110 Viber +79030735110 телеграм @LoraRep
подробнее »